铸牢党建根基，提升文化引领力。企业文化建设的根本在于坚持党的全面领导，鑫建公司充分结合代建行业特色，创建“一建倾鑫”党建品牌，从“金牌管理、金牌团队、金牌服务”三个维度，系统提炼企业文化理念，将其贯穿于企业治理的全过程。通过严格落实主题教育、党纪学习教育及“三会一课”、党员主题活动日等活动，有效推动党的创新理论入脑入心，实现党建工作与企业发展同频共振。在红色革命教育基地和重大代建项目现场，鑫建公司相继与市住房和城市更新局机关支部、金虾河社区党委、一冶集团中心医院项目部、城建集团党委等行业部门及兄弟单位开展联学联做活动，通过党建工作交流和红色教育实践，不断增强党员干部的党性意识和责任意识。这种“党建+项目”模式不仅拓宽了党建工作的影响力，也为项目实施提供了强有力的思想保障。

图为“联学联做”主题党日活动

　　注重服务文化，架起社会沟通桥梁。鑫建公司以服务为总抓手，积极践行“四下基层”要求，深化“服务上门，暖心回访”模式。该公司通过与项目业主的主动沟通，不仅解决了诸多堵点、难点问题，还进一步巩固了与业主的良好合作关系。在“老树新芽”活动中，鑫建公司与市委老干部局、金虾河社区对接，为毛笔字、绘画等公益培训提供志愿服务，努力为“美好环境与幸福生活共同缔造”赋能，受到社区群众的广泛好评。鑫建公司职工积极参与抗疫、文明城市创建、昆虫产业峰会、园博园值守等志愿活动，充分展现了鑫建公司职工的社会责任感和奉献精神，也提升了社会大众对企业的认可度，架起了企业与社会之间的沟通桥梁，该公司曾获得团市委颁布的2021—2022年度青年文明号荣誉。

图为“老树新芽”公益培训

　　强化队伍建设，培育高素质人才队伍。人才是企业发展的第一资源，鑫建公司坚持把职工成长作为企业文化建设的重要内容。结合党员干部职工“深入开展岗位练兵 奋力推进示范区建设”活动及年度培训计划，实施了“练兵提能·夜学”“我讲我业务”“青蓝工程·青年成长班”等一系列针对不同层级、不同岗位的专业培训活动，通过职业规划讲座、亚健康与中医治未病讲座、施工安全等培训，帮助职工拓展知识边界、提升综合素质。该公司坚持“走出去、引进来”相结合，组织职工赴南京、成都、株洲及绿城管理华北区域公司等实地学习考察，广泛汲取对方先进管理和建设经验，了解行业前沿动态，并结合公司实际学以致用，不断优化内部投资控制、工程管理、采购管理、财务管理等权责体系。鑫建公司鼓励职工参与各类专业资格认证考试，将对应资格认证与收入相挂钩，以激发职工学习热情和职业发展动力，该公司现有中、高级职称人数占比已过半，形成了“学先进、赶先进”的浓厚氛围，为企业未来发展储备了大量高素质人才。

图为“青年成长班”兴趣活动

　　筑牢廉洁防线，营造清正文化环境。廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，鑫建公司通过廉政谈话、书记讲廉政党课、警示教育等形式，不断强化全体干部职工的廉洁自律意识。在重点代建项目中，鑫建公司按照市城控集团纪检监察干部队伍教育整顿和纪检分管领导蹲点重大项目系列活动要求，层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，纪检负责人奔着问题去现场，盯着问题改，围绕合同管理、资金使用、廉洁从业等关键环节开展专项检查，确保了项目管理的规范化和廉洁化。该公司在代建项目现场开展“廉政宣讲进工地”活动，通过悬挂横幅、举办廉政知识竞赛等多种形式，让廉洁文化深入人心，并组织职工签订《抵制违规吃喝问题承诺书》《工程建设领域突出问题自查自纠表》等，用以明确个人责任，增强自我约束力，从源头上防范违规行为，使公司内部逐步形成了“干部清正、团队廉洁、企业清风”的良好氛围。

图为“廉政宣讲进工地”活动

　　讲好企业故事，提升品牌影响力。讲好企业故事是提升企业文化影响力的重要手段，近几年来，鑫建公司陆续通过荆门日报、长江云、今日头条、城控集团及城建集团等平台发表信息宣传报道，内容覆盖党建工作、企业管理和重点项目建设等多个领域。该公司还积极利用新媒体平台，如微信视频号拓宽宣传渠道，分享代建项目故事，使业主及潜在客户更加直观地了解公司的服务和优势。鑫建公司以“为客户创造价值，为行业树立标杆”为核心理念，在公司内部搭建企业文化长廊，展示企业发展历程、企业荣誉、企业发展愿景、业务展示、党建和廉政文化等内容，通过图文并茂的方式，使职工和访客能够直观感受到公司的文化底蕴和业务实力，让文化长廊成为公司对外展示形象的重要窗口。

图为企业文化长廊一角

　　展望未来，鑫建公司将始终坚持以党建引领推动国有企业文化建设融合发展，全面贯彻“文化铸魂，品牌立企”的发展战略，持续深化企业文化建设，推动党建工作、业务发展和文化建设协同共进，为实现“一流的项目管理企业、一流的项目管理水平”的愿景目标而不懈奋斗。（文：李晓威）