来源：荆门日报　原文链接

　　当下的荆门，产业转型升级示范区建设正在稳步推进，各行各业都需要党员干部带领人民群众振奋精神、拼搏进取，用每一天的努力去夯实高质量发展的坚实基础。时代的发展需要干部不断提升能力素质，以适应事业发展的新要求，解决发展征程上出现的新问题。

　　应当清醒地看到，我们身边仍然有一些干部，手里没有“图”、脚下没有“路”，专业水平欠缺、工作方法简单。出台政策照抄照搬，而不是结合实际创造性地贯彻落实。有的干部创新能力不强，面对困难和挑战看不到发展差距、找不到落后原因，因此也提不出有效对策。日常工作中，我们发现一些干部不敢担责、不敢拍板，也是因为专业素养不够，以致底气不足。

　　在各项事业快速发展、靠创新赢得发展新优势的今天，我们面临的问题都是新问题，都是用过去的方式方法难以解决的问题，干部能力不足，将成为事业前进的阻碍，影响高质量发展的进程。

　　提升干部能力，要不断提升主动学习的意识。要勤于理论学习，掌握党的创新理论的核心和精髓，用于指导实践工作。要勤于业务学习，干一行、专一行、精一行，才能在各自领域成为业务骨干、专家能手、行业权威。

　　提升干部能力，要特别重视实践锻炼。越是难啃的骨头，越是棘手的问题，越能“逼出”干部的能力，提升干部的素质。因此，我们要认清形势、迎难而上，以干部能力素质的提升，化解前进路上的难题。当前，全市正在开展“岗位大练兵”，党员干部要把解决难题当作提升能力的难得机会，冲锋在前、勇于担当，不断开创我市跨越发展新局面。